Leiter:in einer Kindertageseinrichtung Idun
Wir suchen für unseren Bereich Städtische Kindertageseinrichtungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Leiter:in der Kindertageseinrichtung Idun
In der Kindertageseinrichtung werden bis zu 115 Kinder in drei Elementargruppen, zwei Krippengruppen und zwei Hortgruppen betreut und gefördert. Es wird im teiloffenen Konzept gearbeitet
Die Kita Idun liegt in der Innenstadt von Lübeck mitten im „Domviertel“. In unmittelbarer Nähe liegen die Dom-Grundschule und die Oberschule zum Dom.
Das Einzugsgebiet der Kita ist die Lübecker Innenstadt und das unmittelbar angrenzende Stadtgebiet St. Jürgen und St. Gertrud.
Das Aufgabengebiet umfasst
- die Leitung und Weiterentwicklung der Einrichtung in allen Belangen
- die Qualitätsentwicklung und -sicherung im Sinne des definierten Leitbildes, der bestehenden Basiskonzeption und den vereinbarten pädagogischen Standards
- die Führung der Mitarbeiter:innen und die Teamentwicklung unter Berücksichtigung anstehender Veränderungsprozesse und der Entwicklung einer gemeinsamen inklusiven Haltung
- eine aktive und kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern
- die Übernahme administrativer Aufgaben und die Verwaltung des Budgets der Kindertageseinrichtung
- eine enge Kooperation mit der Trägerin der Einrichtung
Erwartet werden
- ein abgeschlossenes Studium Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Heilpädagogik, Diplom-Pädagogik bzw. Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung mit Führungserfahrung in einer Kindertageseinrichtung oder eine gleichwertige pädagogische Qualifikation mit Leitungserfahrung
- eine offene, kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit
- eine strukturierte, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- eine klare Ausrichtung zur Partizipation und Inklusion sowie eine entsprechende Haltung
- die Offenheit und Bereitschaft neue Wege zu gehen
- ein visionäres Denken
- ein Verständnis für die anstehenden Veränderungsprozesse und die Fachlichkeit diese gemeinsam mit dem Team gestalten
- Fort- bzw. Weiterbildungen in den o.g. Themen sind wünschenswert
- sichere Umsetzung administrativer täglicher Abläufe
- Grundkenntnisse in den Office-Programmen
Bitte legen Sie der Bewerbung einen Nachweis Ihrer Masernimmunität bei.
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Nähere Informationen finden Sie unter Städtische Kindertageseinrichtungen - Hansestadt Lübeck.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Morgenstern, Telefon 0451 / 122 5113, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Bornhöft, Telefon 0451 / 122 ‑ 1177 zur Verfügung.
