Erzieher:in in der Funktion der Ständigen Vertretung d. Leitung Dr. Julius-Leber-Straße
- Hansestadt Lübeck
- Voll/Teilzeit
Wir suchen für unseren Bereich Städtische Kindertageseinrichtungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Erzieher:in als ständige Vertretung der Leitung Dr. Julius-Leber-Straße (EG S9 TVöD-SuE)
In der Kindertageseinrichtung Dr. Julius-Leber-Straße, in der Lübecker Innenstadt, werden bis zu 45 Kinder betreut. Die Kita arbeitet nach dem bilingualen Konzept und verfügt über native speaker, die mit den Kindern auf Englisch kommunizieren.
Zusätzlich zu den Aufgaben als Erzieher:in wird die Funktion der ständigen Vertretung übertragen.
Das Aufgabengebiet umfasst
- die pädagogische Arbeit mit den Kindern im Sinne der vereinbarten pädagogischen Standards
- eine aktive und kooperative Elternarbeit unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Familien der Einrichtung
- die ständige Vertretung der Leitung
- administrative Aufgaben nach Absprache mit der Leitung
- kontinuierliche Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption im Hinblick auf die Partizipation und eine inklusive Pädagogik
- Zusammenarbeit mit der Leitung und dem Träger im Hinblick auf die Profilbildung der Einrichtung
- aktive Unterstützung der Leitung und des Trägers bei dem Prozess der Qualitätsentwicklung
Erwartet werden
- einen Abschluss als staatlich anerkannte:n Erzieher:in, staatlich anerkannte:n Heilerzieher:in oder staatlich anerkannte:n Kindheitspädagog:in oder eine gleichwertige pädagogische Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung nach der staatlichen Anerkennung in einer Kindertageseinrichtung
- die Bereitschaft, sich als verantwortlichen Teil des Leitungsteams zu verstehen, um die berufliche Rolle der ständigen Vertretung ausüben zu können
- eine fachliche Positionierung in Bezug auf eine moderne frühkindliche Bildungspädagogik
- eine Orientierung an den vielfältigen Lebenslagen und Lebenswelten der Kinder und eine entsprechende Offenheit gegenüber ihren Besonderheiten
- einen ressourcenorientierten Blick und die Bereitschaft, als Entwicklungsbegleiter:in die Bedürfnisse der Kinder in den Vordergrund zu stellen
- eine feinfühlige Fachkraft-Kind-Interaktion, die den Alltag als Basis für Bildungs- und Erziehungsprozesse versteht und den Kindern entsprechend vielfältige Erfahrungsmöglichkeiten und Lernanreize bietet
- eine pädagogische Haltung, die die gleichberechtigte Teilhabe aller Kinder im Kita-Alltag ermöglicht
- die Bereitschaft, Eltern als Experten ihrer Kinder zu sehen und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit ihnen zu gestalten
- den Nachweis der Masernimmunität
- gesicherte PC-Kenntnisse in MS-Word, idealerweise auch in Excel
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Schneider, Telefon 0451 / 122 ‑ 5154, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Bornhöft, Telefon 0451 / 122 ‑ 1177 zur Verfügung.
